Liderlik Vizyonu!

Liderlerin, bir vizyona sahip olması gereklidir. Her ne vesilesiyle olursa olsun kendisini açıkça güçlü bir şekilde ifade ettiği bir vizyona sahip olmalı.

Yaptığımız şeyi neden yaptığımızı açıkça ifade edemeyen bir liderden daha moral bozucu bir şey yoktur.

İyi iş lideri olmak istiyorsanız kendinize bir vizyon yaratmalısınız, vizyonunu ifade edebilmeli, tutkuyla vizyonuna sahip olmalı ve daima onu geliştirmeye odaklı olmalı.

Liderlik vizyonu işyerine nüfuz eder ve kuruluşunuzun liderlerinin eylemlerinde, inançlarında, değerlerinde ve amaçlarında kendini gösterir. Bu vizyon, bu eylemleri, inançları, değerleri ve hedefleri yaşamakla uğraşan her çalışanı cezbeder ve etkiler. Vizyonunuzu paylaşmak isterler.

Başarılı liderlerin , liderlik vizyonu gerçekten dinamizm içinde hareketli ve güçlüdür.

Liderlik Vizyonu Neden Güçlüdür?

Üst düzey yöneticiler ve liderler vizyona ve misyona inandılar. Sadece duvara asılan bir açıklama değil, liderlik vizyonu daha da güçlüydü çünkü insanlar liderlik vizyonunu her gün işte yaşadılar.

Liderler güçlü bir vizyon paylaştıklarında ve bunu gerçekleştirmek için işyerini organize edip personel aldıklarında, güçlü dinamik bir şekilde çalışanların performansını artırır. Liderler konuştuklarında , insanlar için gösterilmiş bir motivasyon kaynağıdır. Liderler güçlü bir vizyon paylaştıklarında, çalışanlar ona akın eder .

Liderlik Vizyonunun Temelleri

Çalışanlar, iş görüşmelerine katıldıklarında paylaşılan vizyon ve yön nedeniyle genellikle kuruluşlara katılırlar.

Vizyon yol boyunca değişmiş olabilir, ancak lider sürekli vizyonu paylaştığı sürece çalışanlar uyum sağlayabilir.

Bu vizyonu başkalarıyla birlikte hareket etmeye zorlayacak şekilde paylaşmak başarılı bir liderlik vizyonunun sırrıdır.

Bunlar insanları lideri takip etmeye heyecanlandıran ve motive eden bir vizyon için gerekli temellerdir.

Tüm çalışanların katılımıyla sadakat ve özenle ilham verin.

işletmenizin benzersiz güçlü yönlerini, kültürünü, değerlerini, inançlarını ve yönünü sergilemek ve yansıtmak…

Şirket üyelerinde coşku, inanç, bağlılık ve heyecanla ilham verin.

Çalışanların kendilerinden ve günlük işlerinden daha büyük bir şeyin parçası olduklarına inanmalarına yardımcı olun

Sadece şirket toplantısında yapılan aylık duyuru ve hatırlatmalar aracılığıyla değil, düzenli olarak iletilip paylaşılmalıdır, her gün kuruluşun her düzeyinde tüm iletişimlere nüfuz etmelidir.

Başarılı Bir Liderlik Tarzının Özellikleri

Vizyon sahibi ve başarılı liderler,liderliğin anahtarı olan özelliklere ve eylemlere odaklanmaktadır.

Yönlendirmeyi seçin.

Başkalarının takip etmeyi seçtiği kişi olun.

İlham verin.

Diğer insanları önemli ve takdir edilmiş hissettirin.

Değerlerinizi yaşayın. Etik davranın.

Sürekli iyileştirme ortamı oluşturun.

İnsanlara hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümeleri için fırsatlar sağlayın.

Çalışanlarınızı geliştiren olun ve şefkatle hareket edin.

Eylem Ülker
Satış ve Pazarlama Müdürü

Cevap ver

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz